Gaya pengurusan

Gaya pengurusan adalah suatu cara ciri untuk membuat keputusan atau yang berkaitan dengan orang–orang bawahan (pekerja). Bergantung kepada penulis, gaya pengurusan boleh dikategorikan kepada dua gaya berbeza – autokratik dan permisif^[1] atau kepada kategori utama – autokratik, kebapaan dan demokratik.^[2]

Rujukan[sunting | sunting sumber]

^ "Management Styles". Institut Politeknik Rensselaer. Dicapai pada 24 Mei 2012.
^ "Exploring Different Management Styles". Managerial Skills.org. Dicapai pada 24 Mei 2012.

Bacaan lanjut[sunting | sunting sumber]

Peter Northouse, « Behavioral Approach », dans : Leadership. Theory and Practice (1995), edisi ke-7, Sage, 2015.
Tannenbaum, R., Schmidt, W (1973). How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review, Mei/Jun 1973.

Rencana ini ialah rencana tunas. Anda boleh membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

Jika anda melihat rencana yang menggunakan templat {{tunas}} ini, gantikanlah ia dengan templat tunas yang lebih spesifik.

[A1-1] "Management Styles". Institut Politeknik Rensselaer. Dicapai pada 24 Mei 2012.

[A2-2] "Exploring Different Management Styles". Managerial Skills.org. Dicapai pada 24 Mei 2012.

[1]

[2]