Pengurusan sumber manusia

Daripada Wikipedia, ensiklopedia bebas.
Lompat ke: pandu arah, cari

Pengurusan sumber manusia (HRM) adalah sebuah teori akademik dan juga amalan perniagaan yang merujuk kepada teknik-teknik berteori dan beramal pada pengurusan sebuah rangka kerja.

Teori Kritikan[sunting | sunting sumber]

Pengkritik HRM telah menyatakan bahawa HRM mengalami masalah pada konotasi namanya sendiri; melayani manusia sebagai sebuah sumber. Walaubagaimanapun, sesetengah cuba hendak menukar nama ini ke Kapital Manusia.

Rujukan[sunting | sunting sumber]

  • Legge, K. 2005. Human Resource Management: Rhetorics and Realities. (Pengurusan Sumber Manusia: Retorik dan Realiti) Anniversary ed. Macmillan.
  • Steyaert, C. and Janssens, M. 1999. eds. Organization (Organisasi - Edisi khas) [dalam talian]. Boleh didapati di: http://org.sagepub.com/content/vol6/issue2/ [Dicapai 16.02.2004].

Lihat juga[sunting | sunting sumber]

Pautan luar[sunting | sunting sumber]