Paradoks

Daripada Wikipedia, ensiklopedia bebas.
Jump to navigation Jump to search

Paradoks ialah suatu kenyataan yang boleh membawa kepada kesimpulan yang bercanggah dengan sendirinya atau tidak diterima logika meskipun tampak masuk akal daripada premis yang sebenar.[1][2] Ia melibatkan unsur-unsur yang berkaitan tetapi bercanggah yang wujud dengan serentak dan berterusan sepanjang masa.[3][4][5]

Lihat juga[sunting | sunting sumber]

Rujukan[sunting | sunting sumber]

  1. ^ "paradox". Oxford Dictionary. Oxford University Press. Dicapai 21 Jun 2016. 
  2. ^ Bolander, Thomas (2013). "Self-Reference". The Metaphysics Research Lab, Stanford University. Dicapai 21 Jun 2016. 
  3. ^ Smith, W. K.; Lewis, M. W. (2011). "Toward a theory of paradox: A dynamic equilibrium model of organizing". Academy of Management Review (36): 381-403. 
  4. ^ Zhang, Y., Waldman, D. A., Han, Y., and Li, X. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 58, pp. 538-566
  5. ^ Waldman, David A.; Bowen, David E. (2016). Learning to Be a Paradox-Savvy Leader. 30. Academy of Management -- Perspectives. m/s. 316-327. doi:10.5465/amp.2015.0070.