Paradoks

Daripada Wikipedia, ensiklopedia bebas.
Jump to navigation Jump to search

Paradoks ialah suatu kenyataan yang boleh membawa kepada kesimpulan yang bercanggah dengan sendirinya atau tidak diterima logika meskipun tampak masuk akal daripada premis yang sebenar.[1][2] Ia melibatkan unsur-unsur yang berkaitan tetapi bercanggah yang wujud dengan serentak dan berterusan sepanjang masa.[3][4]<ref>Waldman, David A.; Bowen, David E. (2016). Learning to Be a Paradox-Savvy Leader. 30. Academy of Management -- Perspectives. m/s. 316-327. doi:10.5465/amp.2015.0070. </r

Jenis jenis paradoks[sunting | sunting sumber]

1. Paradoks antinomi

Paradoks yang bertentangan dengan pendapat dan pemikiran seseorang dan tidak boleh diselesaikan.

Cube.svg Ini adalah contoh untuk sesuatu templat, lihat Wikipedia:Templat.

=bangsa X menyatakan bahawa bangsa X adalah penipu. Tetapi dia adalah bangsa X. Bermakna dia sedang menipu. Tetapi dia menyatakan bahawa bangsa X penipu. Maka dia berkata benar.

2. Paradoks Vertikal

Paradoks yang seperti paradoks antinomi tetapi boleh diterima pakai jika difikirkan dari sisi yang lain.

Cube.svg Ini adalah contoh untuk sesuatu templat, lihat Wikipedia:Templat.

= Seseorang yang berumur 21 tahun menyatakan bahawa dia baru menyambut hari lahir sebanyak 4 kali tetapi boleh diselesaikan dengan menyatakan bahawa dia menyambut hari lahirnya pada 29 Feb

  1. ^ "paradox". Oxford Dictionary. Oxford University Press. Dicapai 21 Jun 2016. 
  2. ^ Bolander, Thomas (2013). "Self-Reference". The Metaphysics Research Lab, Stanford University. Dicapai 21 Jun 2016. 
  3. ^ Smith, W. K.; Lewis, M. W. (2011). "Toward a theory of paradox: A dynamic equilibrium model of organizing". Academy of Management Review (36): 381-403. 
  4. ^ Zhang, Y., Waldman, D. A., Han, Y., and Li, X. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 58, pp. 538-566